，并采取书面的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时 时，则此行为很有可能被认定为是逼迫劳动者接受调岗或逼其主动离职，劳动者可在离职时据此主张经济补偿金。 2. 用人单位以劳动者违纪作出降薪、调岗、变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-941576.html -了解详情
三谭某、被告四冯某从原告珠海H体育培训有限公司（主要业务是学生足球培训）处离职后共同投资成立被告一珠海J体育培训有限公司。被告一目前在珠海市某X小学（此前原告也 诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
//www.110.com/ziliao/article-695741.html -了解详情
并不存在人事关系，我系与国土资源航遥中心相关联的企业存在劳动关系，国土资源航遥中心无权对我作出自动离职处理的决定。综上，我现诉至法院，请求：1 （三）因中国农业大学称领导换届，事情原由无法得知为由，将自身所犯错误转嫁给员工，使得法律所保障的劳动者基本生存权利至于空纸，完全违背法律公平公正。综上所述，原 ...
//www.110.com/ziliao/article-579585.html -了解详情
协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式 补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在“自动离职”的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职 承担不必要的风险。故，为了免除后患，公司应及时解除与员工的劳动关系。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚 ...
//www.110.com/ziliao/article-327010.html -了解详情
，会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力 最稀缺的资源，如何合理利用并发挥最大效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而且尽力追求适合 ...
//www.110.com/ziliao/article-280879.html -了解详情
十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得设立质权。上述人员离职后半年内，不得在其所持有的本公司股份上设立质权。三、股权质押担保功能 ，按照委托人的意愿将该资金投资于公司股权。股权信托中，如果受益人为企业的员工或经营者，则称为员工持股信托或经营者持股信托。 基本的股权信托关系主要有两种，一 ...
//www.110.com/ziliao/article-265869.html -了解详情
。在全市累计专利申请和授权中，职务发明比例分别达到63%和65%，职务发明中企业专利占93%。2009年，青岛市商标注册量为6836件，比2008年增长110.5 ，维持原判。律师点评：本案是一起由于员工离职而引发的专利权属纠纷案，对于企业和员工都有一定的警示作用。作为企业，对其所拥有的技术方案，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-214834.html -了解详情
公示。那么企业规章制度应如何公示？ 案例1：某公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张 真正需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然多而全，但是实际操作性不强，缺乏明确的适用标准，导致面临实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情
手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付义务，而应当是杨小姐向 出现的频率呈现越来越高的上升趋势，不仅是上述案例这种情况，而且还常出现在员工与企业的交涉面谈等员工对自己手里掌握的证据不确定的时候。趁HR或者企业负责人 ...
//www.110.com/ziliao/article-776472.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务