与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬 ...
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继承人申某某在万兴公司的股权并取得股东资格是法定权利，原审法院违背物权法等相关法律法规规定。根据物权法第二十九条、公司法第三十三条、公司工商登记条例第三十 的争议与其他股东产生的纠纷应受公司法调整，是平等民事主体间的争议，与企业改制不存在任何关系。请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的诉讼请求，费用由 ...
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第4条明确规定“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于 出资协议书》中，故上诉人主张其具有恒祥公司股东资格缺乏事实及法律依据。2.企业改制中股东资格的确认应由股东会决议决定案例：黄金龙与昆明兴运 ...
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第4条明确规定“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。所以对于 出资协议书》中，故上诉人主张其具有恒祥公司股东资格缺乏事实及法律依据。2.企业改制中股东资格的确认应由股东会决议决定案例：黄金龙与昆明兴运 ...
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与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的 相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的 ...
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与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬 ...
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与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的 相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的 ...
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共同发起人，依法将公司整体变更为股份有限公司；公司名称变更为“郑州某某股份有限公司”；改制基准日为2013年6月30日；折股后各发起人在股份公司中的持股比例 过程中，要客观、全面、及时地进行尽职调查，对对企业历史经营过程中的法律瑕疵提出规范解决方案，对企业改制总体方案的合法合规性进行分析评价，对企业 ...
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共同发起人，依法将公司整体变更为股份有限公司；公司名称变更为“郑州某某股份有限公司”；改制基准日为2013年9月30日。 在郑州某公司召开第一次股东大会前， 律师在这项工程中要对企业历史沿革的合法合规性问题进行梳理，对企业历史经营过程中的法律瑕疵提出规范解决方案，对企业改制总体方案的合法合规性进行分析 ...
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所有。上海奇乐照相总店于2000年1月办理了企业法人变更登记手续,企业性质由国有企业改制为股份合作制企业,注册资本为人民币75 万元,全部由职工出资投入,其中夏 。但对于确定上海奇乐照相总店股东身份等涉及股东根本利益的事项,应以相关法律事实为基础依法确定,不属于由董事长依职权可确定的事项范围,且苏燕萍 ...
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