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休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外,继续再退一步说,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合 和原告签订有书面劳动合同,原告利用职务便利把其隐藏或销毁,从被告为原告一直缴纳社会保险(从其入职2008年9月直至其离职即2014年6月)就完全可以推断 ...
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的准入条件上,即应做好把关,将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形,作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对 但是,鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此,企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏,才能达到有效运用录用条件 ...
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用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查 ...
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上班了,企业就应该向其支付工资及养老保险,为员工上社会保险企业的法定义务,不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年9月1日应聘到某公司工作, 月1日至2010年6月21日期间工资、延时加班工资;三、支付王先生未缴纳养老保险的补偿。 律师说法 马颖秋律师评析:《劳动合同法》明确规定,用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-290025.html -了解详情
现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系,王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法,请求支付经济补偿金缺乏法律依据,要求支付加班费 劳动争议。 实行着重调解的原则应注意:一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-758528.html -了解详情
依法驳回其上诉,维持原判。 ■连线法官■ 成都中院承办此案的法官谢芳认为,社会保险是国家为了经济的可持续发展,防范社会劳动过程中的风险,强制性要求存在 、社会保险法已明确规定,用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险,未缴纳的应予补缴。同时,企业职工的社会保险费用应按相应比例由用人单位与劳动者共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-737235.html -了解详情
愿给予退休待遇,也不答应支付一笔补偿金。由于事先沈大妈了解到,如果因企业原因辞退员工,必须给员工发放补偿金,所以她认为,自己的情况已属超龄工作, 社会保险部分。而目前,因时效原因,她已经无法申请前10年企业未与她签订劳动合同、未缴纳社会保险的劳动纠纷仲裁。”另外,律师对于劳动合同终止补偿是怎样?认为, ...
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撤销免职决定的行为,其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为,且涉及企业管理问题,不属于人民法院受理劳动争议案件范围,故法院对刘某的起诉依法予以 杨某利益的情形,故根据诚实信用原则,我院依法判决驳回杨某要求支付未缴纳社会保险补偿的诉讼请求。需要提醒的是,用人单位与劳动者之间达成的协议属于权利人 ...
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劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。劳动合同法第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, 未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位都有缴纳社会保险的义务,都应当是用人单位,在审判时应为注意。依照《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-654439.html -了解详情
经过阅卷、调查,认为用人单位聘用邓XX时,而邓XX已在其他用人单位缴纳各项社会保险,应当按照法律规定依法裁定驳回邓XX的全部仲裁请求。仲裁庭支持了本律师 各项社会保险费,同时被答辩人主动填写了保证书;即便如此,答辩人考虑在异地开办企业可能出现的风险,仍然在每一个月发放工资实为劳务费中为其补发了各项社会 ...
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