、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为 损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动 ...
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发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部8号令)2、《大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令)(二)办理条件1、法定劳动年龄内非本人意愿中断 ：告知其原因。2、审核通过：工作人员为申请失业登记人员核定应享受失业保险待遇情况二、失业保险金领取手续(一)办理依据1、《失业保险金申领发放办法》 ...
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：被申请人与申请人建立劳动关系，应依法为申请人缴纳社会保险费，保障申请人享受生育保险待遇，被申请人未依法缴纳，致使申请人不能享受生育医疗费及生育津贴，应当由 ，双方未达成一致意见。根据《劳动合同法》、《山东省企业职工生育保险规定》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15 ...
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无需支付被上诉人档案丢失造成的损失；2、上诉人与被上诉人已经另案就被上诉人无法享受保险待遇进行了调解，上诉人不应重复性赔偿。 荆某辩称，请求驳回上诉人的请求 是否负有为被上诉人建立并保管人事档案义务的问题。《企业职工档案管理工作规定》第五条规定，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。第十八 ...
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要是都得病找单位，单位怎么承担。 对此杜凯律师认为，我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和 条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结 ...
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上班不同意担责。小方的工伤赔偿责任应当由哪家承担？《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：一是发生在上下班途中，二是对象只能是“职工”。小方当时只是去领工资，并非是上下班途中。同时，小方也不属于原单位 ...
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令形式发布的《广东省失业保险规定》，自1999年1月1日起实施。2、失业保险的适用对象?凡依法缴纳了失业保险金的单位的职工失业后均可享受。3、 有困难的，可申请不超过医疗费50%的补贴;四、失业人员死亡的，参照当地企业在职职工的有关规定，其家属可申领一次性丧葬费和供养直系亲属抚恤费。9、哪些情况应停止 ...
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日解除。被诉人巴中市巴州区某公司应按改制方案规定支付申诉人的安置补偿费用18000元，按规定将她的养老保险缴纳至2004年12月31日。 二、申诉人的 是正确的。 二、申诉人医疗费用是否应予以报销？ 劳部发[1994]479号文件第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关 ...
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评析】 我国《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 对隐瞒情节承担一定的责任。所以法院最后在裁判被告承担补发原告的工资、及其他各种保险上，允许免除被告一定责任。原告必须对隐瞒情节自担责。 被告对原告的劳动 ...
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此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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