，劳动者因为年老或者因工伤残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，可以依法得到退休金的补助。这项规定保障了劳动者的合法权益，但是生活中任然存在着不少 内容与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定》中指出：“工资、保险福利待遇”是企业职工档案内容的组成部分。《劳动法》1995年1 ...
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有关凭证由用人单位负举证责任。同时，该通知第4条指出：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 、违法分包人之间是工程承包关系。 原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是 ，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女 ...
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八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四条、五十八条之规定，应予以支持。 第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权 以伤情发生变化伤残等级提高为由主张工伤保险待遇差额。笔者以为，在不损害劳动者的合法权益又不加重用人单位负担的前提下，对既有规范进行合法、合理进行解释，公正裁决 ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工关系的稳定，也不至使企业的违法成本 ...
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的原则。1.1 合法性原则。草拟的法律文件必须符合法律规定。1.2 公平、公正原则。草拟的法律文件应保障各方当事人的利益，尽量作到公平、公正。1.3 最大 .4 劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5 与企业生产经营活动相关的重大的行政许可、行政收费、行政处罚、群体 ...
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被告蓝艳遂川律师在原告广西方圆公司工作期间生育，遭到原告辞退，为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆 津贴为9462.07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院，根据《企业职工生育保险试行办法》第六条的规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、 ...
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保险关系转移接续暂行办法 人力资源社会保障部 财政部 第一条 为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员(以下简称参保人员)的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动 退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。 第四条 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列 ...
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能够分享经济成果。作为对劳动者基本生活和劳动权益的保障，北京、四川等地人力资源与社会保障部门均有规定：高温津贴不包括在最低工资标准范围内 近日向各级工会组织下发《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制加班加点，减少高温 ...
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是在上班途中，受到机动车事故伤害的。经我局调查查明，刘中华是**公司的职工。2008年3月27日上午7时37分许，刘中华驾驶摩托车上班途经中山市S111 经原审法院审理认为：市劳保局是**市人民政府劳动保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，市劳保局具有负责本行政区域内的 ...
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