企业职工退休年龄法律依据 -案例分析搜索

重庆一中院通报工伤保险待遇纠纷典型案例教你保护自己的权益

用人单位继续用工，其尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能仅依据其达到法定退休年龄的事实否认劳动关系。所以，当劳动者在继续用工时，遭受意外伤害或只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。读数据劳动密集型企业工伤纠纷案较多27日，重庆一中院民四 ...

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如何判断是否存在劳动关系？

。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定来看，直接排除了个人、或 ...

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劳动合同期满不能终止

制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据〈北京市实行劳动合同制度 ...

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劳动合同期满不能终止

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等支持。王某基于双方之间存在劳动关系而向A公司主张的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定， ...

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从一案例谈劳务关系和劳动关系的区别

农村社会养老保险”之间是有较大差别的：首先，保障对象不同。职工养老保险是保障企业职工在退休的情况下，可以享受的基本养老保险待遇。新型农村社会养老保险保障系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。因此，原告杨某2009年1月已57岁，虽超过国家职工法定退休年龄，但仍具有劳动 ...

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机动车交通事故责任纠纷被上诉案（2015）

保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等法律规章中关于退休年龄的适用对象限于工人、企业职工，没有包括农民，答辩人是农民为查明案件事实必然发生的费用，理应由败诉方负担，没有保险公司对鉴定费不予赔偿的法律依据。综合以上，上诉人的上诉事由理据不足，一审判决应予维持。此致 ...

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终止合同时遭遇病假，如何处理

，并与企业理论，但经多次交涉未果。小冯诉诸劳动仲裁委员会，要求劳动仲裁委员会撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同期满前已经内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

在第二轮土地承包中,王淑荣是否对王振学家承包的土地享有承包经营权的法律依据。此时王淑荣的户口已经迁入设区的市,成为城市居民,因此不应再政策,福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工 ...

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打工受伤待遇大打折扣法院判决补差额43万元

这意味着我方申请法官回避成功了。开庭前，这位庭长要求我写一份详细的法律依据，为此我精心准备了一份详尽的书面阐述寄到了法院。随后，法院北京市2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？ 102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何 ...

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