用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。／在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就决定让他来 服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。而企业予以否认，却不能提供相关的证据来证明该劳动者与用人单位不具有劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-558339.html -了解详情
42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，根据规定及肖某的工作年限，肖某应享受的医疗期为24个月 。因此，该公司于肖某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效。仲裁委遂裁决：撤销该公司作出的终止肖某劳动合同的决定，继续按规定发给肖某病假期间的工资至医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-297365.html -了解详情
（二）逾期不续签，后果很严重在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动 续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-277063.html -了解详情
/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30% 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-275587.html -了解详情
年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动 该意见第5条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情
的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张 的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为，只要在同一用人单位连续工作十 ...
//www.110.com/ziliao/article-168275.html -了解详情
公司不安排她加班，公司不同意反而以谢某不服从管理，决定解除谢某的劳动合同。公司解除谢某的劳动合同是否违法？ 律师点评： （一）、我国《劳动法》第36 在谢某要求不加班时，以不服从管理，解除劳动合同，系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述，谢某的用人单位为了自身企业利益，不顾女职工身体健康，违法要求谢 ...
//www.110.com/ziliao/article-60311.html -了解详情
本身对劳动者的权益并没有实质的损害，因此如果因为劳动合同条款有缺陷就判定为未签订劳动合同应支付双倍工资，对企业太过苛刻。如在本案中，岗位与工资是 的内容，而不代表劳动者同意受通知书上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -了解详情
公司不能解除劳动合同，所以不同意终止合同。但是，公司坚持不续约。2004年2月14日，顾某收到单位开的退工单。 案件分析 劳动部《企业职工患病 上海市劳动争议仲裁委员会认为，顾某因患病尚处于医疗期，公司应顺延双方劳动合同至该情形消失，故公司做出终止劳动合同的决定，缺乏依据，应予撤销，双方恢复劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-280926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务