赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 依最高院相关解释，工会作为劳动者的 ...
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企业与员工解聘，除了要及时为解聘员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工 日为李宏办理了二级建造师临时证书注销申请登记。 2010年3月26日，李宏起诉到法院称，接公司通知双方从2010年1月1日起不再续签合同，但公司至今 ...
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：（五）违反法律、行政法规的强制性规定"、《外资企业法实施细则》第二条“外资企业在中国境内从事经营活动，必须遵守中国的法律、法规，不得损害中国的社会公共利益” 公司5%的股权；5、广州某公司任职CEO或其他职务；6、向吴某指定的公司员工支付价值300万元的广州某公司股票；7、保证吴某指定的公司员工获得 ...
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员工与企业劳动合同纠纷案例分析 [案情介绍]1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月 处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条起诉条件的，法院应予受理。 [相关法规] 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释 ...
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指定居所监视居住期间，嫌疑人崩溃，关键证据形成。几次会见后，嫌疑人翻供。律师向起诉部门提交《律师意见书》，认为没有谋取不正当利益，不构成行贿罪。不久，又补充 ，“挂靠”也就没有了依据。黎某与企业签订了合同，建立了劳动关系，就是企业的员工。合同是以企业的名义签订的，企业自然要承担法律责任，不会由个人承担 ...
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的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。风险二：没有送达证明的，离职员工可以随时来告你。《解释二》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议， 维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。《解释二》关于“当事人不服劳动争议仲裁 ...
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，甲让他们直接与乙开会联系， 后软件公司直接向乙交付了软件。 后甲起诉软件公司，称其违约，没有履行软件开发合同， 要求承担违约金。 3. 保留必要的 处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的 ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚 解除劳动关系，而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资2639.08元 ...
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一家参与改制兼并活动单位的行为。3、答辩人在企业改制兼并中对企业进行指导的行为不构成对被答辩人的侵权。被答辩人的起诉无事实依据。也不符合法律有关规定，请 文件；6、武汉派飞鞋业公司给江汉区人民政府常青街工委办事处的报告；7、告全厂职员工书；8、武汉派飞鞋业八公司给市长的信件；9、征求意见函；10、关于 ...
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立于公用道路的树，因为内部腐烂而倒下，并因此造成原告的建筑物的损害。原告起诉被告要求赔偿。 该案的一审法院认为，被告（国库）负有道路建设义务，因此， 人员再对其下属负选任、监督义务。分散化的免责证明的出现源于，大企业中员工任命的多层次性。[102] 由于《德民》本身的制度设计以及“分散化的免责证明”的 ...
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