某每月工作28.5天、每天工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定， 联科技公司不能举证已经安排或支付张某2017年、2018年、2019年的年休假，故本院对张某要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019年应 ...
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被告解除双方之间的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁 青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世带薪年休假工资8965.52元；四、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15 ...
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，每月工资为1600元，2017年高温补贴未发放，2014年至今未发放带薪年休假工资。通过对蓝某某提供的证据进行分析，证据有与公司负责人的电话录音2份 蓝某某的工资低于青岛市最低工资标准，因此公司支付蓝某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系 ...
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股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。该仲裁裁决送达后，因石某与河南某某科技股份有限公司均不服 内支付石某解除劳动合同经济补偿金二万五千七百八十四元八角、未休年休假工资未支付部分四千六百一十六元，共计三万零四百元八角。【律师 ...
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12100元未支付，并扣发产检期间的工资，2010年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议仲裁委员会 年休假期间为张女士的产假期间，因此，判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项 ...
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某某）： 一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币17565元； 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 二、驳回申请人其他仲裁请求。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉，至此本案圆满结案。 ...
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支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人有给申请人购买社会保险。申请人没有享受年休假待遇。2012年3月7日，被申请人书面通知于2012年4月7日 元； 3、解除劳动合同的经济补偿金7210元； 4、2012年度的未休您休假工资差额123.22元。 本裁决为终局裁决。 案件点评： 上述仲裁裁决虽然支持 ...
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的年假并不超过仲裁时效的规定，被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假工资。 四、 被申请人变更劳动条件，解除劳动合同关系，应当支付申请人失业金 几点违法：1、没有为申请人缴纳社会保险；2、没有依法安排申请人年休假或者支付年休假工资；3、单方变更重要的劳动条件：包括改变工作时间、工作内容 ...
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刘女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、处理思路《职工带薪年休假条例》是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作已满 也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。根据条例规定，当年度年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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巨额赔偿的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。1、案情简介上诉人陈XX不服一审广东省东莞市第三 不属于高温补贴发放对象。4、“请求支付2013年、2014年度的带薪年休假工资6344.83元”缺乏亊实依据。从2014年1月、2月的工资单 ...
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