本人也需承担举证责任 从成都来北京后，杨女士在一家网络公司做客户服务。由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士 了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王某的工资卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的 ...
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以待发工资顶替，待王某等人拿到工资卡、得知密码离开后，人身威胁已经消除，但聂某慑于王某等人的淫威，担心如果不给付钱物，可能以后还会遇到麻烦， 王某等人才应允此事算了。此时王某等人的行为属敲诈勒索行为，是独立存在的。但是，敲诈勒索罪是有数量标准的，根据最高法院的规定，当地认定敲诈勒索罪的起点是2000元 ...
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三所乡村中学干内勤，都离开了讲台，只有毛守雄在另外一所学校“代课”。由于工资停发，四人有时甚至还要向原单位“借”生活费。这种情况与事发前潘楷担任贺集 ，所有人都有嫌疑。所以在拿撤案决定书的时候，我还向钟祥市公安局负责人提出，希望他们尽快破案，查清真相，抓住真凶；如果真凶始终抓不到，我心里还是有压力，这 ...
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怀孕的人来说，这份工作的难度是可想而知的。 但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕 份工作的小燕最终还是选择了忍耐。当年12月11日，小燕拿到了11月的工资只有1366.6元，不仅低于她原来的工资，甚至低于深圳市2016年度的最低工资标准（ ...
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时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位 ...
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率非常高，员工只需要证明是公司的员工即可，工资流水、工牌工服、考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动 违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是合法的。但是，该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同可以看出，该公司的用工 ...
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的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。每天工作超4小时的钟点工58岁的辽宁瓦房店 ，而不是维权。专家支招化解维权难雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让农民工们拿不出证据，知道被套路了却很难维权。大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。 ...
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的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的劳务人员是存在的，但是我们肯定根据建设部的要求结清工资，不存在拖欠。 原告申请张轩梅出庭作证，张轩梅称：原告是我亲哥 他谈的，他给我出欠条让我去工地要钱。石海荣说到工程结束后钱一次性给清，2018年到工地就找不到人了，也没给我打钱。要求鞠x红承担连带责任， ...
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工资。经过法院调查，保洁公司确实拖欠了陈女士部分月份的工资，也存在法定休假日加班的情形。经询问，陈女士不同意保洁公司安排调休的主张。仲裁委及法院最终没有采信 证明加班的事实。打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡的时间点，但是两个时间点之间员工是否实际工作，是否存在加班工作的事实，打卡记录不能充分 ...
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安排年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，带薪年休假实际上是 则不同，因为用人单位可在安排员工休完年休假后与其解除劳动合同，即该情形不会造成用人单位无法安排员工休年休假。因此，用人单位与员工解除劳动合同，不管 ...
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