医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳 补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 “高论”（后半部）明显自相矛盾、不合逻辑。其实，作为劳动争议纠纷的专业律师都有同感——加班费很难被劳动争议仲裁委员会和法院支持！劳动者本人的感慨则是 ...
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签订目的来看，入职登记表和保密协议也不能视为书面劳动合同。 【案情】 王某于2014年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又 关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。 ...
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：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明 关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。 ...
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：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明 关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。 ...
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：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未与王某签订狭义的书面的劳动合同，但是双方签订了入职登记表、保密协议，该两份书面文件不但可以证明 关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。 ...
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《合作协议》)中的仲裁条款，于2015年2月2 7日受理了申请人关于服务合同纠纷的仲裁申请。 根据《广州仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》) 第十 多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同，在职时间均不足1 0日就离职 ...
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事务所律师。委托代理人俞长麟，上海市捷华律师事务所律师。上诉人马某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第2362号民事判决， 年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙 ...
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甲公司是一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始 的劳动关系，并要求支付恢复期间的工资和缴纳保险。 庭审纪实： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付经济补偿金的办法等证据，对法律规定的裁员 ...
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