等做了保密要求。后王某等四人先后从该公司离职，并成立被告YT公司，经营范围与原告一致。原告发现YT公司的客户与其客户存在一致情况后，认为是王某等四 城认为：商业秘密侵权案件，原告在进行商业秘密确定证明之前，首先需要明确诉争信息的秘密点，即原告所主张的其信息不为公众所知悉的部分。有关商业秘密维权人针对于 ...
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李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求 的研发任务。申请人拒绝了这种无理要求。因新的的公司要求申请人于10月19日去报到上班，被申请人不同意出具退工单和退还劳动手册，同年10月17日， ...
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，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需支付二倍工资。本院查明经 12000元，并提供了被告出具的《证明》，被告对的证明真实性无异议，但辩称12000元是原告受伤后的工资，但未提供证据证明，本院不予以采信。因原告自 ...
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公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉, 不能证明有绩效工资单的存在,其提供的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条 ...
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原审判决第二项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并 。本院认为本院认为，当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担 ...
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证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是朱某所在车间的同事均证明朱某曾经向董事长递交过辞职报告由于被诉人不慎将其辞职报告丢失，说明朱某不 法规]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒公司单位工作，双方签订了劳动合同， ...
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证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是朱某所在车间的同事均证明朱某曾经向董事长递交过辞职报告由于被诉人不慎将其辞职报告丢失，说明朱某不 法规]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒公司单位工作，双方签订了劳动合同， ...
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4月13日被告向原告出具的证明，证实原告截止2012年4月13日在被告单位的借款全清，故被告辩称其已支付工伤款10000元，原告不应再享受工伤待遇的 与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳鹏胜公司提供的门卫交接表及证人证言能够证明李XX2012年4月2日自行离职，上诉人李XX未提供反驳的证据证明自己 ...
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或A公司的客户企业工作。同时甲方在机械配件行业也不能发表有损刘某形象的言论。2、甲方同意于乙方离职当日（2012-2-1）向乙方支付竞业限制补偿金人民币贰 为原告开具了上海市单位退工证明。同年1月31日，原告出具收条，载明收到竞业限制补偿金20,000元整。刘某所述2万元为A公司拖欠奖金却没有提供相关 ...
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。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件， 9月18日被告副总经理徐向阳出具收条1份、内部报告管理台账4页、2012年合同执行情况统计表1份，证明被告对原告的处理是按照离职处理的，被告的行为已经 ...
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