个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外 合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法 ...
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个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是背着公司在外 合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法 ...
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同时要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。随后，公司于7月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解 或告知。工资（劳动报酬）作为一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付 ...
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中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签 ...
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手册、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品 ...
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回到被申请人处，声称被申请人违法解除，申请人在2017年4月29日未办理离职手续情况。根据“谁主张谁举证”的民事诉讼举证规则，申请人没有证据证明其得到被 如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除 ...
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与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 1、被告没有按时支付原告的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资支付周期不超过 经营正常，则一般不用担心太多，可以慢慢找专业律师想办法解决；但是如果公司经营不善，或者面临资不抵债（也就是说通常说的破产），则应当及时寻求法律帮助，咨询 ...
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企业年检登记表，其登记表是关于被申请人所用章的审核登记，并没有“广州xxxxxxx有限公司人事部”的章，被申请人主张申请人在xxxxx年xxxx月xxxx日曾经办理过离职手续，在xxxx年xxxx月xxxx日才重新办理入职，向本委提供了xxxx年xxxx月xxxx日《 离厂手续》 ，有申请人的签名， ...
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让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《 ...
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，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞 ，也不是解除或终止劳动关系的书面通知送达劳动者之日，而是应当在劳动者办理交接手续时给付。一般来说，从时间顺序上，都是应当用人单位解除或终止劳动关系的决定 ...
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