； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交 和保安员的相关信息。 公安机关应当对提取、留存的保安员指纹等人体生物信息予以保密。 第三十八条公安机关的人民警察对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 .cn??%2)??5:?竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞 ...
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； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交 和保安员的相关信息。 公安机关应当对提取、留存的保安员指纹等人体生物信息予以保密。 第三十八条公安机关的人民警察对保安从业单位、保安培训单位实施监督检查 ...
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、MSN、QQ、goodlawyer法律论坛和约见方式及时提供法律咨询2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀 。4、收养争议代理。5、亲子鉴定代理。代理当事人进行亲子鉴定，为当事人保密。6、子女抚养争议代理。如子女抚养权，子女抚养费，变更抚养权，增加减少 ...
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的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有竞争关系的产品的其他企业任职，保证科 上述两个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施竞业禁止制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业秘密的 ...
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的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有竞争关系的产品的其他企业任职，保证科 两个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业秘密的 ...
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的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有竞争关系的产品的其他企业任职，保证科 两个文件与国际通行的相关立法精神是大体一致的，可以作为目前我国实施“竞业禁止”制度的依据，也是司法机关等进行公力救济的参照标准。 为公平地维护企业商业秘密的 ...
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份认领客户订单的邮件，被群发给了包括管理层在内的人员，可见被上诉人并未采取保密措施。一方面，该份邮件是复印件，被上诉人对该邮件的真实性不予认可；另一方面， 保密义务人通过制度或协议知晓其有保密义务，就认为已经采取了保密措施。被上诉人在《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。 ...
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商业秘密的法定构成要件，构成原告公司的商业秘密。 本案原告公司虽然在公司内部制定了严密的商业秘密保护制度，并采取了严密的保密措施，但还是因为掌握有公司商业 意识，采取入职面谈、员工培训班、在公共场所张贴标语、在公告板上通告、在公司内部报纸上发表专论等形式，对员工进行教育。教育内容可以包括什么是商业秘密 ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 ，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者 ...
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