。基于王小姐入职时没有如实告知公司婚姻状况,公司于2011年8月将其解聘,理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系,违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 未婚。 第二,申请人的岗位商务拓展专员并非法律规定的不适合妇女的工种或岗位,公司后来提供的岗位说明书上要求未婚未育,也明显违反了法律规定。即使申请人隐瞒了 ...
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合同,补发拖欠的一个月工资差额3500元,支付拖欠工资的经济补偿金2500元的25%。 公司认为:调动安女士的工作,是企业的经营自主权,工作调动了,工资当然应当随着 手册》是《劳动合同》的附件,安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续,其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回 ...
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不适,在一个月内连续请病假超过10日(该病假得到部门领导同意),由于请假天数过多,公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:病假超过10日的,公司有权 能胜任工作时,可以对劳动者的岗位进行变更,这样的规定也同样适用于处于三期的女员工。就本案例来说,如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定,企业的做法 ...
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梁某因与同事在营业场所过激争吵被投诉一次。鉴于前述情况,大酒店依照酒店《员工手册》规定,于2006年2月13日通知辞退梁某。次日,大酒店给梁某出具 过程中,多次违反相关规定,严重违反了用人单位的规章制度,以致被解除劳动合同,公司做法并无不当。因此,该委于2006年6月12日作出裁决,维持大酒店2006 ...
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解除和你的劳动合同”。李小姐无奈之下只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求撤销公司违纪解除劳动合同的决定,并支付解除劳动合同的替代提前通知金和经济补偿金共计8 ”的名片,并擅自对外使用的。李小姐的行为符合《员工手册》“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的,公司将发出警告信;造成严重后果的,可以违纪辞退或 ...
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的项目及交货时间延迟。在2012年5月2日,单位以陈某严重违反单位的员工手册——三次书面警告后可解除双方的劳动关系为由解除了双方的劳动关系,陈某称 已经违反了作为劳动者的基本义务,该义务是劳动合同本身产生的义务,即使员工手册对其没有效力,公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为:即使陈某和公司就 ...
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着经营困难的企业想通过裁员来减轻企业的负担,于是对员工加强管理,辞退那些不能达到公司要求的员工。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎 员工申请劳动仲裁的举证材料,尤其是《劳动合同法》实施以来,许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏,有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施,企业 ...
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市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁,要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金54,720.12元。 2019年9月17日奉贤区仲裁委 可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。因此,X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法,无需支付盛某某违法解除劳动合同 ...
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均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对夏某 按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒:用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时,应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工 ...
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在劳动合同期限内。B、仲裁庭认定试用期应包括在劳动合同期限内,公司虽然在入职登记表和员工手册中规定了试用期,但并未与张三签定劳动合同,因此,该试用期 赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议:尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训,否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求 ...
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