事实不成立,他不构成犯罪。公诉机关指控的挪用资金12万元,其中的2万元作为工资发放给了欧阳小星,其余的钱款用于经过组里多次开会方案制定的用途 .76亩,宅基地0.49亩,未利用地6.39亩,合计56.84亩,按照政策规定由郴宁公司补偿杨家组土地补偿费,青苗补偿费,合计1 197 491元,由厦蓉高速郴 ...
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事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录 有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责任应转移到用人单位,用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明 ...
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数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定,责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况(见仲裁庭庭审笔录第7页倒数第3行 倍工资责任。 对此,本代理人当庭予以驳斥:劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名 ...
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形式发放,某公司未向其支付2011年11月22日之后的工资。为证明某公司向其发放工资的事实,赵某提交了北京农商银行个人账户《储蓄对账单》,该对账单显示2011年 的意愿,本协议自签订日起生效。”该协议显示有赵某的签名并按手印,签订时间显示为2011年9月27日,甲方未在签章处签章。经质证,赵某认可系其 ...
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,这个事实有被申请人的XXXXXXXXX【2010】120号的文件为证,此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训,是依据《 法定义务,本应由公司交纳的住房公积金,被申请人以福利的方式发放给了申请人,并且包含在了7000元工资组成范围内,这是违反法律的规定的,这部分工资 ...
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中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 你的岗位实行不定时工时制。因此,你能不能要求发放平日延时的加班工资及双休日的加班工资关键要看公司是否对你的工作岗位实行不定时工时制提交劳动 ...
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告诉称,1995年10月26日,由于单位生产任务严重不足,工资长期无法保证,原告书面申请停薪留职半年,时间从1995年10月26日起至1996年4月25日 法规的禁止性规定,应当认定为有效。因此,原告要求确认该停薪留职协议书无效,本院不予支持。被告在2001年7月至2008年3月期间按月向原告发放了息 ...
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认定事实:袁xx与xx公司在2013年7月1日至2020年3月20日期间存在劳动关系,工资构成是基本工资+提成,基本工资为2800元,工资发放周期是本月工资下月 休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年 ...
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大,会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工,如果对公司有信心,对老板有信心,可以选择等待,给老板给公司一定的缓冲时间。套用一句别 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 按照上述法律规定,如果用人单位确实存在拖欠薪资,扣发薪资的情况,劳动者要求 ...
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,工作岗位为园林绿化,公司未投社会保险,工作时间为周一至周五,每周双休,下午三点半下班,工资发放形式为现金发放,每月工资为1600元,2017年 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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