关系赵某主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2014年7月10日,赵小某在擦 是某清洁公司的清洁工,赵小某是2014年7月来和我一起担任清洁工……”。清洁公司认可李伟、张红是该公司的职工,李伟系清洁队队长。裁判结果:支持赵某 ...
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谁举证的原则,申请人应当承担举证不利的后果。 三、李某临时顶岗的行为,我公司不存在默认与管理疏漏。 顶岗发生的时间很特殊,是在春节时间,工地 ,以及相关法律规定,坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为没有签订劳动合同,在发生劳动争议时就需要认定劳动关系 ...
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汇报,以上事实陈XX当庭予以了证实,申请人也未有任何证据否认。二、申请人没有证据证明双方存在事实劳动关系。我国劳动和社会保障部曾于2005年作出《关于确立劳动关系有关 ,多为零散的招人,也不签订劳动合同,但对工地实际提供劳动的人员很容易认定事实劳动关系,现在的做法多为将劳务承包给劳务公司,减少风险。...
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终结。 申请人诉称:2014年10月10日申请人与被申请人签订劳动合同,双方当天又签订《劳动合同补充协议书》,补充协议书约定:申请人的固定工资为税后25万元 合同无法继续履行,同时被申请人与第三方公司的合同风险也不应由申请人来承担责任。因此被申请人的反申请诉求没有事实和法律依据,本委不予支持。 根据 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理:我接受王某的委托参加了仲裁,仲裁请求是深圳某公司支付王某未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元,未缴纳 上海没有开户在上海办不了社保,没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订书面劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务。案件结果: ...
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4月初,印刷公司借故将小刘辞退时,都没有与小刘签订书面劳动合同。事后小刘越想越觉得不对劲,便找到公司负责人,要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金共计6000元,但公司负责人根本就不理会小刘,郁闷的小刘只好来我中心寻求帮助。 我中心工作人员了解情况后 ...
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顾问。周某虽然在企业里,但提供技术咨询,不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判,依法改判。苏州市中级人民法院认为:周某在A公司提供劳动 与周某签订劳动合同,应向周某支付每月二倍的工资。A公司未提供周某的出勤记录、工资发放凭证,原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付 ...
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,于2011年9月30日离开了单位。故我提出仲裁申请要求:1、支付2010年9月至2011年7月未签订劳动合同双倍工资44000元;2、支付2011年7 第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形,故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京龙xxxx有限公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求 ...
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4日解除劳动关系,这一期间,双方没有签订书面的劳动,依据劳动合同立法的精神,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。 立案追诉标准的规定(二)》第八十四条[职务侵占案(刑法第271条)]公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有 ...
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不予立案。不久L司就收到仲裁申请,W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师,庭审中因为不懂劳动法就同意 固定期限合同,因为被员工窃取,现在变成视为已经签订无固定期限合同,对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同,除非员工违反了《劳动合同法 ...
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