影响可想而知。因为后者的影响是比较恶劣的，对于那些有能力发放工资而故意拖欠的行为，还规定了一个拒不支付劳动报酬罪，该罪名专门针对故意拖欠薪资的行为，对 劳动案中一些最后不得不走法律程序的劳动者，被拖欠工资通常已经很久了，一般不会在企业一个月没有发放工资就直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，而企业也一般会 ...
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标准未达到武汉市最低工资标准，合同显失公平，要求解除竞业限制合同。根据合同的约定，荆楚学校应当承担一切不利后果，在仲裁之前荆楚学校都没有支付经济补偿金。 支付补偿费，该过错在于侯毅本人。同时，侯毅在离开荆楚学校的当月即到了武汉巨人大学城教育培训有限责任公司就职，而武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆 ...
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的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 2015年6月12日，张某由于当月例假没有及时来且身体感觉不适，于是到医院验血检查， 的签字属于重大误解，签订的解除协议应属无效，公司应该恢复自己的劳动关系并支付打官司期间的工资。 而公司却认为，公司解除的不是张某一个员工，其他员工也 ...
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工资中扣除，每月扣除的工资不能超过当月工资的20％。因为张某在事故中不属于严重过失，酌情按月工资的10％共赔偿旅游公司2250元。 争议：公司免 是否应当承担责任、承担全部赔偿责任还是部分赔偿责任？这是现实中颇具争议又没有法律明确界定的问题。 该案二审承办法官认为，由于劳动者和用人单位的法律地位不同， ...
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年月日；最后正常工作日：年月日。3、是否办理离职手续：□是\√否。4、有无领取当月工资□是\√否，领取日期：年月日。5、离职原因：。三、请求事项所依据的 图片、银行流水四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况（二）加班及其工资支付情况附件：1、加班工资请求 ...
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认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-646106.html -了解详情
认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-642365.html -了解详情
认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-619197.html -了解详情
认为，《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-614211.html -了解详情
董先生看到后，和部门经理对他做出口头警告，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在听到将对其进行处理后，冲到总经理办公室闹事， 骂架等严重违纪为由解除与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本 ...
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