，于是王某返回家中，整日未去工作。当日，单位根据内部管理制度规定，扣除王某工资50元。王某认为此损失系公交公司拒载造成，故诉至法院要求公交公司予以 主义所替代。强制缔约在现代社会中是作为维护社会秩序、实现社会公正、促进社会福利、社会保障的手段，是国家基于社会公共利益对合同自由原则进行限制的结果，有时是 ...
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，于是王某返回家中，整日未去工作。当日，单位根据内部管理制度规定，扣除王某工资50元。王某认为此损失系公交公司拒载造成，故诉至法院要求公交公司予以 主义所替代。强制缔约在现代社会中是作为维护社会秩序、实现社会公正、促进社会福利、社会保障的手段，是国家基于社会公共利益对合同自由原则进行限制的结果，有时是 ...
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。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称，岗位优化考核过程中，原告经过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，申请人每天工作10小时 因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者 ...
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被私自挪用的水泥。案例2：被告人胡某，某市人民法院财务室主管。某市人民法院为提高法官福利，擅自截留了一部分应上交国库的案件受理费和罚金，设立小金库。1997年12月至 能以挪用公款罪论处，而只能由其所在单位或有关主管部门按一般的违反财经管理制度的行为给予相应的行政制裁。理由是，其所挪用的是水泥，不属于 ...
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，无论节假日及双休期间从未停止工作，且申请人在工作期间遵守国家法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且 相关权利都要用人单位给劳动者合理的赔偿，如双倍工资、经济补偿金、休息休假、社会保险等福利，用人单位都要履行社会与法律义务给劳动者一个应有的补偿。...
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有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度；合作企业解散和清算办法；合作企业章程 企业可以自行向国际市场销售其产品，也可以委托国外的销售机构或者中国的外贸公司代销或者经销其产品。合作企业销售产品的价格，由合作企业依法自行确定。外国 ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人 ...
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的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是 是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人 ...
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