三十六条规定，用人单位在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用的，统筹基金应该划拨到劳动者个人账户的金额不再补付，故会因此产生劳动者个人账户相应金额损失。根据 滕九入职期间，双方约定每天工作8小时，每月休息4天。从2017年2月起，物业公司要求滕九每天工作12小时。2017年3月7日，滕九以物业公司未办理社保 ...
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标注签订经济合同无效，二审判决无视该内容而直接认定合同及结算单成立并生效，并要求二十冶公司承担法律责任，属适用法律错误。(四)二审判决导致二十冶公司重复 负责该项目的具体实施，陵江公司同时向二十冶公司承诺，将承担由此产生的所有经济和法律责任陵江公司主张敬**是二十冶公司的员工，并否认敬**在案涉项目 ...
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正常生产经营活动。 3.民营企业经营者要依法承担企业责任，履行按时足额支付劳动报酬的法定义务。员工是企业的财富，法律是经营的底线，唯有守法经营、关心关爱企业员工 的情况下，以支付6-11%开票费的方式，要求A公司等7家工程承揽企业为其虚开建筑业统一发票、增值税普通发票，虚开金额共计3亿余元。应陈某要求 ...
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条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的 ...
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条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的 ...
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条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的 ...
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条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的 ...
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条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定 的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。第19条 对员工罚款的金额由公司决定，一般不超过本人月工资的 ...
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部门提交由合同审查员进行草拟，但所有的非标准文本都应提交法律事务承办部审查，未经审查不得加盖合同专用章。 为了确保公司合同的正确审查、依规定报批、严格 资源管理部门应尽快为其离职、交接或其他手续。当事员工依法依规定应当承担违约责任或给予处罚的，人力资源管理部门要求当事员工工签订接受处罚或给付违约金的 ...
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受要约人以前或与要约同时到达时才产生阻止要约生效的作用。不是所有的要约都可以撤销，以下两种要约是不得撤销的：（1）要约人确定了承诺期限或以其他 合同的时候，都要严格审查授权书，在对法定代表人进行审查的时候，可以要求法定代表人出具公司章程；对员工代表人签约的时候，要严格审查授权委托书。一要看有无公司盖章 ...
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