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诉被告某工业有限公司劳动争议一案,原告钱某以被告公司拒不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”为由,要求被告支付未履行竞业限制义务的违约金8万元,重庆市 万元。 法院经审理查明:原告钱某原系被告单位员工,在被告技术中心工作,双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年11月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
,材料包括:入职声明书、保密协议书、简历登记表、2009年1月4日双方签订的劳动合同书、2010年1月4日罗签了名但公司没有签章的空白劳动合同书。 、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动合同的必备条款必须包含: ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
软件进行升级,且XMF财务软件的客户名单原为其商业秘密为由,要求禁止现在具有XMF财务软件经销权的公司在其客户中进行XMF财务软件的推广、销售及售后服务工作。 周 保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-379843.html -了解详情
审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等),协助调整劳资关系;规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理;接受企业 )、商业秘密等提供法律建议,并协助企业制定保密制度和保密协议;7、根据企业要求,出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题,进行法律分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-376494.html -了解详情
资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑,我们为公司设计了保密方案,根据不同的对象草拟了相关保密协议要求当事人在和任一合作伙伴进行磋商之前,即签署 与保密协议的万能,但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任,可谓有百利而无一害。二、要约的风险防范从合同签订的一般步骤来看, ...
//www.110.com/ziliao/article-349133.html -了解详情
给申请人造成巨大损失,损害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益,特申请仲裁,要求被申请人支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩:对申请人所述的入职、 12月25日,双方又签订员工保密协议》,约定(被申请人)在甲方(本案申请人,下同)从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336185.html -了解详情
人民法院。二审法院经审理认为:被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密(包括客户、订单、产品),因此被害人的经营信息能够 渠道直接获取,具有秘密性; A科技有限公司与王某签订保密协议中所约定的保密条款,可以认定A科技有限公司对其所要求保护的经营信息采取了合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314151.html -了解详情
。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、销售 的电声公司副总经理,属在职期间的兼职行为,违反了法定的竞业禁止义务,电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。另一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -了解详情
双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议保密协议。 2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、销售 的电声公司副总经理,属在职期间的兼职行为,违反了法定的竞业禁止义务,电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。 另一 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
。双方未签订书面劳动合同,亦未签订竞业禁止协议保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》,将副总经理等19个岗位、销售 的电声公司副总经理,属在职期间的兼职行为,违反了法定的竞业禁止义务,电子公司要求判令熊某承担违反竞业禁止义务的民事责任的诉讼请求应予支持。另一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
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