应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 【实 特别规定除外）。 【实操要点】在与工作年限跨越了2008年前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践 ...
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因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年4月 某的签字，双方当庭都不持异议。法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。 ...
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或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。日照某有限公司应当在解除与许某劳动合同时一次性付清许某的工资，该公司在解除 书面劳动合同，且在申请仲裁时效内，许某可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资。【裁决结果】依法裁决日照某有限公司支付拖欠许某的工资5643.6 ...
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，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得 ...
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，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得 ...
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，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢?【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装费 的人先交押金。小亮想想也有道理，再说钱也不多，于是就答应公司交了钱。合同期满后，公司要求小亮留下继续工作，但是小亮希望到另一公司工作拒绝了 ...
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理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500元。另外需要特别提示大家的是，与劳动者解除劳动关系，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合同时，法律要求向劳动者送达书面的通知，如果单位仅通过口头或者打电话等方式通知劳动者，就与其解除了合同， ...
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，现予纠正。” [案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得 ...
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，遇到此类纠纷劳动者该如何应对呢? 【案例一】小亮通过劳动中介机构介绍，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装 的人先交押金。小亮想想也有道理，再说钱也不多，于是就答应公司交了钱。合同期满后，公司要求小亮留下继续工作，但是小亮希望到另一公司工作拒绝了 ...
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财务。2 0 1 2年1 0月，申请人在与美博会客户签订合同时，私自做主送给客户三个旅游名额，造成公司损失1 5 0 0 0余元，在公司负责人 的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资从而要求解除劳动关系，亦未能证明其在违背真实意思表示的情况下被迫解除双方 ...
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