月10日至10月11日未签劳动合同二倍工资差额30000元； 2.裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元； 3.裁决公司支付违法约定试用期赔偿金36000元； 合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付2个月的工资的标准支付赔偿金。 张某在企业工作 ...
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可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院 证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司 ...
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的指挥调度；郭某某必须与翔昇公司签订劳动合同，委托翔昇公司以收入2000元/月的标准，向相关部门交纳相应的社保费用，全部社保费用从郭某某所得 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17 ...
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则相应的法律后果应由其自己承担，而不能要求企业补偿或赔偿。3、企业高管人员往往具有一定的职权优势与一般劳动者无法获取证据相反，高管利用其职务优势伪造 ，解除的只是该劳动者和原职务之间的关系，而非解除公司与劳动者的劳动关系，对于公司与经理解除劳动合同的合法性，仍要根据《劳动合同法》规定来确认。所以，裁决 ...
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的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 10.职工因病或者非因工死亡， 》的规定认定非法用工关系是否成立，并据此认定非法用工单位应承担的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？ 计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹 ...
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上诉理由是：一、一审法院判决认定事实错误。1.北汽九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成 协议提出过异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的，一审判决北汽九龙出租车公司支付赔偿金属适用法律错误。2.北汽九龙出租车公司与 ...
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自己的伤残等级申请了复查鉴定。发现伤残等级由8级升至6级，周强再次找上原单位，提出重新赔偿。重庆一中院二审认为，《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查 公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司 ...
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，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济 ，公司解除属于单方违法解除，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。3、判决结果河东区人民法院判决：天津市xx商贸有限公司支付李某违法解除劳动合同的 ...
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合同，被告应当支付此期间未签订劳动合同的双倍工资。根据原告月工资2800元的标准计算，被告应支付的上述期间的双倍工资差额为18984元（2800元6 元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决，符合相关法律规定，应予 ...
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两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日，合同上约定工资标准为2000元，实际工资标准为1万元，分两张工资卡发放， 的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付 ...
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