委作出杭经开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 及杭州，所以其只能说明北京及杭州对此类宁件的处理情况，其他地区仲裁或者法院的态度可能会有一定区别，望读者借鉴时注意，切记具体问题具体分析。 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《 甲方制定的各项规章制度以及有关决议和规定。乙方愿意严格遵守甲方已经生效的以及本合同签订后甲方依法指定作出的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
日期为2012年3 月31日〉，证明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡 性质，开庭当天其未到庭，该《说明》本委不予采信。 北汽Ｘ公司对其主张的解除劳动合同的事由未提交有效证据，未能 证明黄Ｘ富不符合录用条件，据此与黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条 该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《 ...
//www.110.com/ziliao/article-545741.html -了解详情
行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条 该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《 ...
//www.110.com/ziliao/article-510221.html -了解详情
的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司 单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -了解详情
后期有规章制度约定双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二 的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18日晚不服从加班至12时的安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
原审法院对证人证言的认定是正确的；2、张某某与某某公司解除劳动合同纠纷一案，仲裁委员会系在某某公司未到庭的情况下做出的缺席裁决，未听取某某公司抗辩意见 的工资签收单上的考勤天数记载不能免除公司提供原始考勤记录的责任。公司方则认为，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，林某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
要注意哪些？ 根据本案材料，案件已经进入法院阶段，针对张小姐的两项诉讼请求，a公司均未完成自己的举证责任，未提供有力证据证明自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
，最后在法院的沟通下，双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同是否 合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务