员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
程序并无不当，应属合法解除劳动关系。依照上述法律规定，碧辟上海分公司不应当支付彭卫东解除劳动关系的经济补偿金。因碧辟上海分公司属于合法解除与彭卫东 造成负面影响。基于彭卫东的该行为，碧辟上海分公司依据其公司员工手册10.2.3辞退中关于“员工恶意捏造或者传播谣言或威胁他人人身安全，如通过电子邮箱或其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-632063.html -了解详情
业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于 必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门 六个月不满一年的，按一年计算”，故被诉人应当申诉人解除劳动合同经济补偿金3.5个月工资共计14345.91元。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-253233.html -了解详情
法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均 解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延时、双休日加班工资15716元。被告某某公司辩称，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
【关键字】经济补偿金 劳动合同 【案情简介】 原告：孙某某。被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同 法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘女士解除劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘 二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的二倍向刘女士支付赔偿金。故西城区劳动仲裁委支 持了刘女士的主张， ...
//www.110.com/ziliao/article-188356.html -了解详情
年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司 辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5 ...
//www.110.com/ziliao/article-939872.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务