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,因您本人严重违反公司规章制度,公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系,事实清楚、证据 小时150%13天)。延时加班费总计:3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度, 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月 ...
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为由,决定自2015年7月3日起与被告解除劳动关系。2015年7月2日,公司工会委员会收到了原告与被告解除劳动合同的告知书,原告告知工会其系因被告违反 在未经警告等诫勉行为的情形下,于2015年7月直接与被告解除劳动关系,后再告知工会解除事宜,构成违法解除。根据被告在原告处的工作年限,原告应当按照8个 ...
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表示不愿意调解,致本案无法调解。原审法院认为,关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议,应由用人单位承担举证责任。根据家乐 元。综上所述,胡少基请求本院撤销原审判决,依法改判家乐福公司支付其:一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元;二、2014年度奖金221,932元;三 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -了解详情
案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 作为管理人员存在严重失职并造成公司重大损失为,公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定,不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。 【案情简介】 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
而拒签。2014年6月13日,L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种观点认为 的劳动合同,相关内容属于约定不明或没有约定,不是立法所指的合同,应当排除适用劳动合同法实施条例第五、第六条规定。劳动者对这种合同的拒绝,是对用人单位在先 ...
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的病假工资少于国家的法定标准,且于2013年8月6日,该公司违法解除了同王先生的劳动合同。王先生生病前的在岗工资约为2000元。为了维护自己的 三十六条、第三十九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《 ...
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打击报复违法 解除合同撤销 [案情介绍] 1998年9月30日,王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同,建立了劳动合同关系。2000年5月,王某向 合同的决定。在该判决生效后,王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。 [案情分析]就该案 ...
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赔偿金?□案情简介 2005年3月1日,杨先生进入上海某科技有限公司(以下简称“科技公司”)工作,担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定 的劳动关系,支持了杨先生的诉请;科技公司不服裁决,提起诉讼,法院经审理亦认定科技公司解除合同行为违法,但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -了解详情
打击报复违法 解除合同撤销 [案情介绍] 1998年9月30日,王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同,建立了劳动合同关系。2000年5月,王某向 劳动合同的决定。在该判决生效后,王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿,直接向法院提起诉讼。 [案情分析] 就 ...
//www.110.com/ziliao/article-510221.html -了解详情
认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述,郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误,对被告的月工资标准认定错误,该份 法院依法驳回原告的各项诉求,理由:被告未有严重违反公司的制度,没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知;被告是2012年1月8日不去上班的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
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