的第二份协议替代了前一份协议。同时被告还与夏某某签署劳动合同,聘请夏某某担任被告高级产品经理,使用转让技术负责开发出符合被告要求的产品。技术转让 年12月5日,被告曾与上海某某某某网络系统有限公司(以下简称上海某某公司)签订销售合同,购买网际雷达VoIP宽带电话监控系统,用于上海电信项目。上海某某公司 ...
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满意,则转为正式员工。 2007年9月30日,林某(合同乙方)与B公司(合同甲方)签订劳动合同,约定:乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位 公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先,根据原审法院查明的事实,B公司系通过网络办公系统对员工进行年度考核,林某作为B公司的高级管理人员应当知晓 ...
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,用人单位通过民主程序制定的规章,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过民主程序制定的, 年8月1日应聘至江西汪氏蜜蜂园有限公司工作,与江西汪氏签订了劳动合同,之后一直续签劳动合同至今,期间,2010年4月起进入上诉人处工作,对上诉 ...
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计算基数并不低于当地最低工资标准的,可按照双方约定计算加班工资; (2)劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定,但用人单位在其内部规章制度中对 ,但按照建设行政主管部门的规定,将施工合同在相关行政管理部门予以登记备案,该备案合同内容与发包方和承包方另行签订的施工合同不一致的,以当事人实际履行合同 ...
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之诉也是必须同 时审理的内容,未对撤销权之反诉合并审理导致本案原审事实不清。请求二 审法院:1.撤销湖北省高级人民法院(2006)鄂民二初字第007 签署公司章程的行为不同于传统意 义上的单一性合同订立行为,公司章程的签订是否有违反程序或者股东意思 表示不真实,不自愿的情形,并不能简单地依据合同法规则 ...
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单位采取竞业禁止措施的方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款,制定企业保护商业秘密的规章制度,以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 应具备以下几个条件: 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》,竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但 ...
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管理中有很多漏洞,甚至出现多付劳务费给施工队的现象,故由于没有专业的工程管理人员及技术人员,企业目前高风险运行,这点张总要及早改变。2、没有独立的法人 同意后与公司签订劳动合同,由站长制定每个采暖年度的工作计划,包括运煤计划、用电计划、用水计划、运输计划、设备维修计划、其它成本开支计划及系统管理制度, ...
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限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中,熊某与电子公司没有签订劳动合同,其在电子公司期间只是被聘用为副总经理,该聘用关系已随其擅自离职而自行 产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在 ...
//www.110.com/ziliao/article-57887.html -
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限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中,熊某与电子公司没有签订劳动合同,其在电子公司期间只是被聘用为副总经理,该聘用关系已随其擅自离职而自行 产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在 ...
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限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中,熊某与电子公司没有签订劳动合同,其在电子公司期间只是被聘用为副总经理,该聘用关系已随其擅自离职而自行 产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在 ...
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