不满一年，故均不符合享受当年带薪年假的条件。现公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、公司无须支付李某解除劳动关系经济补偿金24000元；2、公司 日至2011年12月21日期间），显示该卡于2009年5月14日开卡，2009年5月至2011年4月期间每月均由工资项进账。李某主张摘要为工资的款项均 ...
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公司资料通过其maoyan122用户名上传到网络，违反了公司规章制度，致使被告公司私密信息泄露；3、2011年9月至2013年6月被告王XXX的考勤记录及其迟到早退 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效 ...
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被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2011年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动 工资为1939元，被告应当支付原告2011年5月份伤残津贴1357元(工伤前12个月平均工资1939元的70%)。 被告罗奇泰克公司不服，向南京市中级人民法院提起上诉 ...
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，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资 劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年1月6日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳 ...
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业限制补偿金。张某对该次谈话进行了录音。2011年8月1日，张某入职某某贸易（上海）有限公司，该贸易公司系某（中国）投资有限公司在中国市场上的最大 在竞争对手处的工作，并警告贸易公司不要继续录用张某。同日，投资公司向张某的工资卡中汇入了3630.73元，作为2011年7月份的竞业限制补偿金。张某和贸易 ...
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东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资。2011年8月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭作出东劳人仲 之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同》约定的合同期限自2010年1月1日止，因此，原告认为，被告与原告 ...
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劳动合同的事实。针对这种情况，承办律师建议申请人再次到被申请人单位，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的 之日起五日内一次性支付申请人以下款项： 1、2011年6月份期间工资2900元； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未签订书面劳动 ...
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发生纠纷了,合同履行已经不可能。但一直到2011年10月,金大地公司还在为人数众多的员工发工资,而且有些人还是公司股东和刘柬家人。这笔费用的真实性和合 候机楼给反诉原告造成的损失人民币9万元(按每月租金15000元,从2011年8月1日暂计至2012年1月31日,最终计至反诉被告搬离候机楼之日止);3 ...
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被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元（4550元/月×5.5个月-12668元＝12357元）； 5、请求裁决被诉人支付申诉人2011年5月份加班费差额165元、 X月X日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。201X年X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗 ...
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被告承担。 事实与理由： 2009年9月份，原告和陆某等多人受雇于被告，到某工地工作。此项工程是被告和某建设有限责任公司某经理部签约的项目。原被告之间 50元/天×111天（住院天数）＝5550元；（4）误工费：24489元/年（2011年建筑业年平均工资）÷12个月×22个月（从受伤之日到定残日）＝ ...
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