但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系， ...
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，均应认为双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张 委托事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为由来否定 ...
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，均应认为双方在订立委托代办协议时已经终止了此前的关系，故上诉人陈某关于工作前8年属于事实劳动关系的上诉主张与本案的处理结果无涉，对其所主张 委托事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为由来否定 ...
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提出的主张，有责任提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付 每月发放给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。三级法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 本文章来源于江苏省高院微信公众号 ...
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遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定 ： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项的规定主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提， ...
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与自己存在事实劳动关系。庭审现场：庭审时，原、被告双方就是否存在劳动关系展开激烈辩论：原告认为，双方存在劳动关系，理由如下：一、按照《关于确立劳动 与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不能作为法律 ...
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行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动 基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人 ...
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行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动 基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人 ...
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行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动 基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人 ...
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对计某某要求确认双方之间存在事实劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。据此，法院依照《浙江省高级人民法院、浙江省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第 不具有终局性，最终还受到法院的司法审查，人民法院有对当事人之间是否存在劳动关系有最终裁决权。本案原告计某某2011年9月23日工作时受到伤害 ...
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