关于加班费的规定制度 -案例分析搜索

待审 ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议案代理意见书

驳回该项仲裁请求。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。企业有权制定 ...

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ZXL、DXM等人与中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司劳动争议纠纷代理意见书

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经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为标准

工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人 ...

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劳动人事争议案例分析

举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...

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周末值班应否支付加班工资

亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些】虽然，普遍认为值班不等同与加班，但毕竟目前对值班并无相关法律规定予以明确，各地对此的规定也不尽相同。因此，在安排值班时必须要严格控制值班的范围和 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定，双倍工资的起算时效宜按月分别从用人单位应当支付而没有支付双倍工资之的，由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；......（二）低于当地最低工资标准支付 ...

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成功案例总结

事故，屋内装修等财物被损坏，经检查发现系主管道堵塞造成涉案房屋马桶返水，原告关于赔偿问题多次与物业公司沟通无果。师接受原告委托后，及时了解案件情况，包括在该案中，公司劳动者主张高额加班费，金额达数万元，并且提供了钉钉打卡记录作为证据，根据打卡记录显示，劳动者确实存在长期超时工作的事实。弘毅律师团队黄 ...

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原告郭某某与被告北京某某有限公司劳动争议一案

关系赔偿金70200元、2005年1月至2015年1月期间延时、休息日及法定节假日的加班费557177.59元、2005年1月至2015年1月期间未休年休假工资9724. 九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告北京某某立业咨询服务有限公司 ...

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