，虽未通知工会，但张先生严重违纪的事实是客观存在的，已具备解除劳动合同的客观条件，未通知工会仅仅是解除程序上存在瑕疵，不属于《劳动合同法》所 并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。如宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条：对于尚未建立工会组织的 ...
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你们，供审判中参考。实践中如遇到新的问题，请层报我庭。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 2020年2月10日 关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷 程度，部分或全部免除不能履行方的责任。 因受疫情影响，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，合同解除后，人民法院应当按照公平原则， ...
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保险人负举证责任，应当认定本案投保人高仕公司已经履行了如实告知义务。 关于保险人是否有权解除保险合同的问题。首先，如上所述，本案中投保人已经履行了如实告知义务，主观上 法院未追加高仕公司和瑞乔公司作为第三人参加程序违法的问题，本院认为，一审法院对于该程序问题的处理正确，并无不当。 综上，利宝保险公司的 ...
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条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。 案例5： ，公司要将其解雇也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、 ...
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夏乘风、苏雄为第三人参加诉讼的问题，二是《合作协议书》解除后中岱集团公司、中岱电讯公司、中珊公司的责任承担问题。 关于是否应当追加夏乘风、苏雄为该案第 《合作协议书》为中岱电讯公司、中珊公司与达宝公司签订，而该案仅涉及合同解除后相应的责任承担问题，达宝公司在该案中亦未向夏乘风、苏雄主张权利，因此，案件 ...
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则直接规定：“劳动合同制工人被除名，开除，劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”这一系列的规定在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工 方面适用调整国有企业相关规范的做法，在当前阶段参照现行有关全民所有制企业的劳动规范是可取的权宜之计。其次，关于仲裁程序先置的问题。在本案中，上诉人 ...
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纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税 ，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对 ...
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的决定在程序上还是违背了相关规定；从1996 年12月起，原告何莲花并未给被告提供劳动，被告也未给原告何莲花发放工资，原、被告劳动合同解除前的 之间的劳动关系于2008年12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四 ...
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解除合同，其对合同解除前发生保险事故所造成的损失，仍不能免责。 对于保险期限，合议庭法官一致认为，本案保险事故发生在保险期限内，被告关于事故发生在保险 铁路运输等格式条款无不属于该类格式条款。（3）允许一定程序的调整或可自由协商但未经协商程序径行接受的格式条款，包括由行政主管部门、行业组织制定或推荐但 ...
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解除合同，其对合同解除前发生保险事故所造成的损失，仍不能免责。 对于保险期限，合议庭法官一致认为，本案保险事故发生在保险期限内，被告关于事故发生在保险 铁路运输等格式条款无不属于该类格式条款。（3）允许一定程序的调整或可自由协商但未经协商程序径行接受的格式条款，包括由行政主管部门、行业组织制定或推荐但 ...
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