不是过时，就是粗制滥造；加盟饰品的，饰品却不合时宜，丑陋不堪，很少有人购买；总部公司一般同意给予换货，但是换来的货物和以前的一样劣质，还要自己搭上运费； 经审理查明，小陈与总部签订的合同中，根本没有小陈所述的那些令人心动的承诺，也没有广告支持、技术培训方面的具体约定，关于总部提供的产品，既没有约定品质 ...
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业务部负责通过网络推广、电话营销等方式发展客户等工作；网络部负责公司网络维护、硬件维护、人员培训等工作。各被告人涉案情况具体如下： 1、被告人钱玉水为 ，本院予以确认。 针对被告人的上诉理由及其辩护人的辩护意见，本院评判如下： 1.关于本案非法经营数额。经查，原审认定非法经营数额的依据是金彬茹电脑中 ...
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【案情】2013年3月8日原告某出租车公司与被告林某签订《营运责任产值合同》，约定原告向被告提供桑塔纳志俊3000小型轿车一辆从事出租汽车客运服务 拥有所有权、经营权、使用权，显然本案原告属企业经营性质。二、根据国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》（国办发［2004］81号文） ...
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经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至22日期间未到新岗位 调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位 ...
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经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至22日期间未到新岗位 调岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位 ...
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原告完成设备安装工作，视为原告撤回该解除通知。原告主张依约定解除条件解除合同难以成立。关于法定解除。法院审理后认为，虽被告有延迟供货和附随义务的违约 原告诉状内容来看，似乎被告方处于相当不利的态势。在本案中，律师通过与被告公司领导与工作人员就本案履行过程进行充分沟通，就有关技术问题向被告专家进行请教， ...
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的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条 ...
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的项目和金额，由被告陈某和驾驶员培训公司承担连带赔偿责任。二、争议法律焦点争议之一：保险公司与陈某有保险合同约定，商业三者险条款规定：医疗费中的 限制在医保范围内。违反上述法律和行政法规的规定是无效的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“医疗费根据医疗机构出具 ...
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需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训 用人单位必须为员工依法缴纳各项社会保险。 实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险； ...
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且不具有提供经营指导及技术业务培训的能力。在上述合同签订后，我依约支付了押金3万元，并支出了各种费用。但因为尚智喜公司的上述欺诈行为，导致我遭受 特许人应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。该规定是行政法规关于特许经营活动中特许人市场准入资格的强制性规定，特许人不得违反，否则签订的合同应当无效 ...
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