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成立,本院不予采信。 2.关于某公司能否仅依照《一次性工伤赔偿协议》约定金额向王五赔付工伤赔偿费用问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议,不违反法律、行政法规强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 ...
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《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第(一)项之规定,行政复议机关于2007年6月13日作出行政复议决定:维持洛阳市劳动和社会保障局洛(劳社)工伤 承担,则第三人李XX工伤补偿难以得到保障,因此,我们在审理该案件过程中,重点对第三人李XX工伤责任应当由哪一方承担问题进行了认真研究和分析 ...
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明确规定:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险,制定本条例。可见,《工伤保险 ”《工伤保险条例》没有对 “上下班途中”作出界定,而依据《人社部关于执行工伤保险条例若干问题意见(二)》第六条“职工以上下班为目的、在合理时间内 ...
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,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定,认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而未 。广东实践中这个做法也被其他很多地区照搬适用,比如北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条也这样规定,《劳动合同法》实施后, ...
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工伤认定中事实劳动关系争议仍应由劳动仲裁部门解决。理由是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题复函》(劳办发〔1994〕96号)(注:该复函已被《人力 :该条例已被《国务院关于废止和修改部分行政法规决定》(2011年1月8日)废止)第2条规定精神予以受理。因此,引起工伤补偿争议双方有无劳动关系 ...
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用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故应当认定为工伤。《关于工伤保险有关规定处理意见函》(人社厅函〔2011〕339号) ...
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审批是否应当冲减上诉人已获得民事赔偿问题。 【法院判决】 撤销河南省工伤保险中心于2007年7月作出关于李XX工伤职工待遇审批行为。 【邹律师 处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿精神,被上诉人河南省工伤保险中心于2007年7月作出 ...
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:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险,制定本条例。因此,本案中 《重庆市劳动和社会保障局转发湖北省劳动保障厅湖北省建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外保险工作通知》没有废止,即有效保期有效保期与工程项目中标书规定 ...
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理由如下;第一、根据国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题请示》复函规定,申请时限应扣除因不可抗力耽误 处理原则,本案原告秦某申请仲裁、民事诉讼时间不应计入工伤认定申请期限。再者从保护劳动者权益立法精神看,也应当让工伤职工获得医疗救治和经济补偿。...
//www.110.com/ziliao/article-506019.html -了解详情
指劳动者在工作过程中,因工作原因遭受事故伤害或患职业病后依法应获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》第十条第一款规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费 公司上诉称王XX工资数额不属实,请求二审法院予以改判理由不能成立。关于王XX停工留薪期间工资问题,《工伤保险条例》第三十三条规定:……停工留薪期 ...
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