科为三农民工申报保险待遇资料。在何律师再三催促下，该公司的法律顾问居然将公司为三人购买工伤保险的资料专递邮寄给了何律师，撒手不管，并告诉四川的何律师 。该社保局领导批评了该公司在给农民工买工伤保险前不进行体检的行为，要求公司先给三农民工协商解决工伤赔偿问题。眼看公司的领导就要离开，何律师十分郑重的发言 ...
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，人民法院应根据当事人诉争的法律关系的性质，查明该法律关系涉及的是物权变动的原因关系还是物权变动的结果关系，以正确确定案由。4、关于第三部分中“物权保护 人格权纠纷1、生命权、健康权、身体权纠纷（1）道路交通事故人身损害赔偿纠纷（2）医疗损害赔偿纠纷（3）工伤事故损害赔偿纠纷（4）水上运输人身损害赔偿 ...
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办厂未取得营业执照遂加工生产，系非法用工生产。原告受伤可享受工伤待遇。原告在鉴定时就赔偿数额等咨询律师得知可获赔8万余元,自愿达成了调解协议合法有效， 所谓强制性规定是命令为一定行为不得为一定行为，相反更符合劳动法77的规定.也更能体现社会效果和法律效果。笔者赞同最后一种意见。 作者：石城法院 李貌 ...
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，应否由企业承担各项职工待遇。 3、有限责任公司注销后，公司所有的债权债务是否免除，未获赔偿的职工待遇如何处理。 4、企业职工非因工死亡待遇的主要 为核清案件事实，承办人查阅了劳动者与餐饮公司之前到工伤认定部门、劳动监察大队、行政诉讼等案件的卷宗，咨询了相关的办案人员，了解情况。在全面了解情况后，我们 ...
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的合法权益。 （2）应用专业技术与技能为委托人提供完成招标工作相关的咨询服务。 （3）向委托人宣传有关工程招标的法律、行政法规和规章，解释合理的 的单位进行深化设计。分包人对自行设计的图纸负有全部的法律责任。 关于承包人委托分包人进行深化施工图设计的范围及发生的费用，双方应在专用条款中约定。 4.3 ...
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口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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患者千万不要听信用工单位的欺骗，而是即时咨询专业人员或律师，即时提出劳动关系确认仲裁，凭劳动仲裁委员会的仲裁书也可以去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项 ，要法律服务人员慢慢走访收集。程序复杂繁琐，适用的法律、法规相当多，花费时间较长。快的二年内能获得赔偿，步步按程序办，要四年才能获得赔偿。 ...
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