病危提交请假手续，在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会 利润数额。如公司股东会决议确定了待分配利润总额、分配时间，结合公司章程中关于股东按照出资比例分取红利的分配政策之约定，能够确定股东根据方案应当得到的 ...
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条件并就具有情况给予一定医疗期。“劳办发【1995】1号”《劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》规定，合同制工人在试用 ，可以解除劳动合同。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有 ...
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公民，身份证号号码×××），你加入学集公司工作后，多次未按规定办理手续擅自离岗旷工，对于您最近的擅自离岗并盗取公司手机和机密文件，公司已多次电话联系，均 公司将根据相关规定对孙某作出自动离职处理。经调查，现孙某与学集公司之间的劳动争议案件正在北京劳动仲裁委员会审理中。关于通知书中所述的手机，双方确认是 ...
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1258元的款项系某某公司通过他人账户转账支付给李某某的工资，故某某公司关于1258元系某某公司支付李某某2014年1月工资的主张，原审法院不予支持。 ，李某某依法享有医疗期，某某公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李某某自2014年1月7 ...
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频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师与大家分享一个自己亲自处理的案件，以期对处于 没有证据的话，很难被认定为违法解除劳动关系的，还经常可能被公司说成是旷工自行离职的。当然，在深圳（确切来说是在广东这边），对劳动者的保护还是比较 ...
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法律性质的认识基础上。由于我国目前尚无法律明文对悬赏广告作出规定，致使法院在处理此类纠纷时存在差异，以下笔者结合本案对悬赏广告的法律性质及其纠纷如何正确处理 、完成该指定行为所需之劳力及费用以及交易惯例，按照公平原则来确定。 关于悬赏广告中指定行为完成人的报酬请求权，根据悬赏广告单独行为说，悬赏广告是 ...
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法律性质的认识基础上。由于我国目前尚无法律明文对悬赏广告作出规定，致使法院在处理此类纠纷时存在差异，以下笔者结合本案对悬赏广告的法律性质及其纠纷如何正确处理 、完成该指定行为所需之劳力及费用以及交易惯例，按照公平原则来确定。 关于悬赏广告中指定行为完成人的报酬请求权，根据悬赏广告单独行为说，悬赏广告是 ...
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中，肖某在劳动合同履行期间，因自身原因自行中止劳动合同，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的 ，应向谢某支付赔偿金。【点评】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《劳动合同法》与 ...
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期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告处工作时，只需要按约定完成工作任务，这种 规定可按劳动关系处理，但是对案件中具体的权益平衡，与普通的劳动关系还是有特殊的规定的。如江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件 ...
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也从中获得了除劳动报酬以外的经济利益，现被告未能及时组织工人作业，连续旷工三日以上，已违背了双方的约定及其本人承诺，原告扣除其保证金和安全基金 劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[1993]224号)，其 ...
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