劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位 ...
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,已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系,在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同 属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析,双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二,关于时效起算点,劳动争议 ...
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城区人民法院经审理查明:2000年7月18日,袁浩华与华骏公司双方签订无固定期限劳动合同,从事业务员工作。2003年12月31日,双方经协商解除劳动 提起诉讼时,人民法院不得以一事不再理原则不予受理或裁定驳回起诉。其次,关于是否违反选择恒定原则的审查。人民法院在审理过程中,应当按照权利人已经启动的审理 ...
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日起进入某某酒店分公司处工作,担任行政副管家一职。双方签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同。2020年8月xxx日,唐某某因子宫肌瘤手术入院。 且自述并未前往工商部门办理解散或注销手续;二则,根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知,也没有以用人单位决定提前解散为由直接终止合同 ...
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:一是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的;二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为,法律规范的逻辑模式一般 限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未 ...
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倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同”。被告应该支付原告2009年1月-2009年12月双倍工资差额部分38500 被告应该支付原告3个月的经济补偿金10500元。 综上,被告应该支付原告未签订劳动合同期间双倍工资,补缴保险和给予经济补偿金并退还多扣除的部分工资。 ...
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万元成为公司股东。2001年11月26日,原告与被告签订《劳动合同书》,约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日,原告作为某项目经理部 是任意企业活动。因此,该规定与劳动合同履行中收取劳动者的抵押性钱款行为无关。财政部在1990年1月发布的《关于完善全民所有制企业承包经营责任制有关财务 ...
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劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位 ...
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于2010年2月1日向本院提起诉讼,请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中,申请仲裁时效 仲裁裁决不服的可以到法院提起诉讼,进入诉讼救济渠道。但是,在审判实践中,关于如何对劳动争议案件仲裁时效时间起算的认定,这是处理案件的关键点。从劳动争议 ...
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至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 ...
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