》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定 处理中应把握三个方面： 1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。例如将 ...
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十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 中应把握三个方面：1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。例如将 ...
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稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁 劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因 ...
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稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁 劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因 ...
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了劳动合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位退工证明，内载明劳动合同于当日解除。被申请人支付申请人工资至2012年5月 。【律师说法】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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管理暂行规定》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动 劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间 ...
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格林豪泰酒店（威海）管理有限公司上海分公司诉金志波劳动合同纠纷案【要点提示】用人单位在劳动合同履行过程中已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍 2008年11月28日期间的工资报酬以及奖金的理由不成立，二审法院不予支持。关于格林豪泰公司要求金志波赔偿经济损失的诉讼请求，由于其提供的证据不足 ...
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单位的法定义务， 2、根据北京市《基本医疗保险规定》第五十八条规定用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金,致使基本医疗保险基金未能 应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣用工形式不利于增强劳动者对用工单位的归属感，一定程度上影响了劳动者工作的积极性和创造性，为避免劳务派遣被滥用， 派遣不成立，被告某校一直系原告钱某的用人单位。结合原告钱某离职前十二个月平均工资850元的事实，其关于被告某校支付2000年10月10日至 ...
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