公积金系劳动报酬及社会保险，不属于劳动合同法规定的培训费用，用人单位以劳动者违反双方关于服务期的约定为由要求劳动者返还培训期间取得的工资、社会保险及公积金，缺乏依据。 但是现实中，往往有员工不守信，刚刚培训完就贸然离职，让单位措手不及，这显然是不公平的，因此单位可以以协议的形式将劳动者培训 ...
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止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月 。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 一年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害 ...
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标准降为1050元+提成，原告不同意而只好离职。原告认为，在工作期间，被告只与原告签订了为期一年的书面《劳动合同》，被告应当依法支付 4350元(1450*3)作为“经济补偿金”。(二)关于被告是否应当支付“双倍工资”的余额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月 ...
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书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 ...
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书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 ...
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书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 一年。 笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害 ...
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书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 一年。笔者，同意第二种观点。双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之 ...
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劳动仲裁的几个人的合同，这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的当日，人事主管去取劳动合同时，发现二人的劳动合同不翼而飞，公司随即报案 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当 ...
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某某制衣（深圳）有限公司因未及时支付工资解除劳动合同。 吕某离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司支付工资的期限 《深圳市员工工资 某某制衣（深圳）有限公司不仅未按照劳动合同约定的时间支付吕某2015年2月份的工资，而且在法律规定的最长期限内仍未支付吕某2015年2月份的工资 ...
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