与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下经济补偿和赔偿金。经济补偿是指根据劳动合同法的规定，用人单位解除和终止劳动合同时，应给予 向劳动者加付赔偿金；用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；用人单位自用工 ...
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探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算 扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的双倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿 ...
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续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日到期后未续签。今年2月10日，公司提出与高 表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同 ...
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实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后 文本通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意上述观点， ...
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劳动者拒签劳动合同的情形，应当立即终止与其的事实劳动关系；否则，超过一个月未订立书面劳动合同，“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由。 再次，关于“用工之日 违纪而终止，则不必支付。如属于用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题，《劳动合同法》并没有明确，目前有二种不同的 ...
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年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。 情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动 ...
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员工在上班期间，遇到很多各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后 )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿. ...
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的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 合同系违法解除并无不妥。上诉人主张被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度的依据不足，本院不予采纳。上诉人并未发放被上诉人2020年2月29日至2020 ...
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规定。胡少基要求家乐福公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2014年度第13薪差额的争议。双方一致确认2014年底13薪的 获得2014年度奖金的问题，本院认为，奖金的发放规则，可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中，根据双方劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就不 ...
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到期之后，被告仍在原告处继续上班，这应当视为劳动关系的继续。依据包括：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项 月26日劳动合同的“不再续签”，而应站在整体角度，视为对事实劳动关系的终止。否则不仅有违立法本意，而且将极大损害劳动者方的利益。 二、关于社保 结合 ...
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