就与全日制用工形式一样了。因此，一般情况下，我们会认为非全日制职工在每天四小时、每周二十四小时内，属于正常的工作时间。在此之外不以再安排工作， （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法 ...
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合同法》第八十五条第（三）、（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师指示】用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使 ...
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劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的 以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定，A ...
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的过程中，不幸溺水而亡。他死后，我夫妇二人痛不欲生，虽经长沟镇政府做工作，仍未能得到圆满解决，为此诉至法院，要求二被告赔偿我二人经济损失60000元、精神 存在于道德的范畴，而实务中则大多类推适用民法中关于无因管理的规定，二者在内涵和外延上的确有相似之处，但也存在一些不同。根据已有的案例和相关的处理， ...
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的过程中，不幸溺水而亡。他死后，我夫妇二人痛不欲生，虽经长沟镇政府做工作，仍未能得到圆满解决，为此诉至法院，要求二被告赔偿我二人经济损失60000元、精神 存在于道德的范畴，而实务中则大多类推适用民法中关于无因管理的规定，二者在内涵和外延上的确有相似之处，但也存在一些不同。根据已有的案例和相关的处理， ...
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手续后一年内提出损害赔偿，逾期则不予支持。一年的规定属于除斥期间，不适用诉讼时效中关于中止、中断的规定。本案中，刘倩在离婚协议中并没有明确 秦淮区人民法院 民事调解书 (2014)秦民初字第号 原告A，男，1977年日生，汉族，职工，住本市秦淮区。 委托代理人。 被告B，女，1980年生，汉族，无业， ...
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该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中， ...
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劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的 以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资…（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”之规定， ...
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及相应的经济补偿金。理由如下： （一）提成工资的性质属于计件工资。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1） 销售员的工作已完成，余下的是其他工作部门如何履销售合同的问题。虽然被告制定的业务准则有必须将货款完全收回才能计算提成的规定，但该规定明显对员工不公平， ...
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应承担什么责任？ 郑州天之权律师事务所陈波解答：国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋ 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约 ...
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