支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ？还是在与国家法律强制性规定在叫板？ 根据以上事实及法律规定，本案中被诉人出具的赔偿协议依法应属于无效协议，自始无效，不具有法律效力。 综上所述，申诉人要求解除 ...
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.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。 （一）关于本案的 案情是刘某在北京某公司从事工程监理工作，在发生劳动争议时，刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作 ...
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合同，其行为违反了《聘用合同书》关于解除聘用合同的相关约定。而且，申请人单方提出解除聘用合同，也违反了《太原XX学院教师进修合同书》第五条“乙方学习 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条之规定，申请人应当向被申请人赔偿上述242251元的直接损失。（三）关于间接 ...
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人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动 起15日内告知社会保险经办机构，否则应当承担赔偿责任。在本案中，某某实业公司与杨某某解除劳动关系后，未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的 ...
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6个月，公司应当向其支付5个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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保证金、给付施救费、解除劳动合同经济补偿金等。 快递公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 关于快递公司、外卖公司 该条款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，所谓法律、行政法规规定 ...
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克公司向马某作出解除劳动合同的决定。马某认为公司解除合同未通知工会违法，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。劳动仲裁委认定双方2013年5 条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并听取意见，未 ...
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；书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。公司辩称，原告应当向公司劳动人事部门提出辞职申请，并决定是否与他解除劳动合同，公司副经理无权同意 毫意义了。因此，笔者认为，公司在退工证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动 ...
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）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假 九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条 违反本法规定， ...
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加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工 5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司 ...
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