。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中国家法定的企业 ，女干部年满55周岁。 由此可见，陈大明发生事故时年满60周岁，已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定 ...
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确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休 三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁 ...
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某享受的“城乡居民养老保险待遇”是否成为其申请工伤认定主体资格的限制？针对这一焦点问题，我们提出了以下代理意见：1、城乡居民养老保险待遇不属于《劳动合同法》、 、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续 ...
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禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国 ，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。 二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 ...
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之间不存在劳动关系，适用法律错误，于法无据。一、我国法律并未对劳动者的年龄上限作出禁止规定。宪法规定劳动权是公民的基本权利，我国劳动法未禁止用人单位聘用 依法应当认定劳动关系成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，可知，已达到退休年龄的人员与用人单位成立雇佣关系是 ...
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，只要用人单位没有终止劳动合同，劳动关系依然存在。另根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的 诉讼时效的问题。4、即便是按照一审法院依据2008年9月18日才施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010年8月9日达到法定退休年龄。根据《中华 在公司实际工作年限计算经济补偿金，不能成立。但鉴于一审中公司同意对张阿芳退休之前的工作年限给予经济补偿，故二审法院认定本案中计算经济补偿金的时间为四个 ...
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人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。并且，农村务工人员不存在退休的问题，其超过法定退休年龄后务工受伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。 劳动行为 体人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人 ...
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，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为， 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形 ...
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，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为， 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形 ...
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