用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。 （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予 给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如 ...
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其请求，可在裁判文书中确认属于劳务关系。超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，应予支持。超过法定退休年龄的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。 50、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费 ...
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鉴定标准（2002年4月5日）（504） 劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（2004年6月1日）（510） 劳动和社会 ）（512） 劳动和社会保障部?人事部?民政部?财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）（514） 劳动和社会保障部 ...
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，应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因 的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位 ...
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诉讼请求。永太公司不服，提起上诉。南通中院经审理，维持原判。■法官说法■农民工工作上限年龄无明确规定该案一审承办法官吴云霞介绍说，最高人民法院在《关于 明确对超过法定退休年龄的务工农民是可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。吴云霞说，现行劳动法律法规对农民工工作上限年龄尚无规定，按照“法无明文规定即允许” ...
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，其以支付劳务费、工资、劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬 或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位 ...
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中双方的权利义务明显失衡，仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由 次赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。 35、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的 ...
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条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十二条、第三十五条、第六十条、第 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。法律风险二：农民工双倍工资2008年1月1日起开始实施的《河南省进城务工人员权益保护条例》（以下简称《 ...
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2、目前我国司法实践中存在的问题，即建设工程合同违法分包、转包，造成拖欠农民工工资以及发生人身损害，责任主体不明确，无法得到有力赔偿的现实困境。我国目前 农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用《工伤保险条例》没有事实依据，如果说农民工作为承揽人的主体来看，也是有问题的，依据《最高 ...
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养老保险试行办法》（渝办发〔2007〕147号）的规定，农民工参加社会养老保险从2007年7月1日起开始实施。因此2007年7月1日之前，被告未 》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理 ...
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