主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元及面试入职路费1268元等。 【分歧】 第一种 合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同 ...
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主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元及面试入职路费1268元等。 【分歧】 第一种 合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同 ...
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工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万 工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正，并依法向该公司下达劳动 ...
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签 订无固定期限劳动合同。谢某的月基本工资为530元，加班工资和津贴为3970元，总额为4500元，工资发放 至2011年4月17日。因谢某工作不够认真 倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 ...
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：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该 支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用 ...
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、补缴社会保险费用等共计12万余元。 法院受理此案后，重点对双方关于双倍工资、加班工资等争议焦点予以反复疏导，耐心细致做思想工作。最终，在法院主持调解下，卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍说，在 ...
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日-2007年11月24日期间没有为原告买社会保险。（2）经常安排原告加班，加班工资却只有1.5元/时，远低于法律规定。（3）2006年-2013年 4）由于产能过剩或机床设备故障，经常让原告在家待岗，又不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述，原告认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》 ...
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要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？评析意见：个人认为，申请人 支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权 ...
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。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。案件进展 根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法 ...
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月30日止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元 支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其上诉理由 ...
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