。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资 ...
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。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资 ...
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，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等相关证据，同时也未提交由其保管的所有票据（销售发票、 申请人每天工作10个小时，每个月只休息2天，被申请人应依法向申请人支付加班工资共计人民币9338元。 申请人于2010年8月23日开始至2011年2月17 ...
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。即使按被告提交的证据，被告2009年7月16日之后至劳动关系终止之日所谓加班也只有32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告 关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一 ...
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。即使按被告提交的证据，被告2009年7月16日之后至劳动关系终止之日所谓加班也只有32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告 关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一 ...
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塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告 的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者 ...
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计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时,计算公式:6000元÷（21.75×8小时） 劳动合同场合，要尽量多列明解除的理由和事实。 2、错误选择加班费计算方式，导致少算加班费总额。 本案中，李某在加班费问题上深受用人单位 ...
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塑胶工业有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告 的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者 ...
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“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位 主管领导的书面确认，若书面确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常 ...
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请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、因未办理生育保险而 补偿金；加班费的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是 ...
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