二倍工资差额的请求,超过一年的仲裁时效,本院不予支持。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时 间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”,实践中对工资属于劳动报酬没有争议 ...
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单》是有被告发放的,既然上面没有反映出原告的任何加班事宜,被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢?——其实道理很简单:因为 020-22016688。 【审判结果】该案经过了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点;我方不服提起起诉,一审支持我方,认为公司伪造签名的劳动合同, ...
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未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元; 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元; 4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元; 5、依法裁决 单》是有被告发放的,既然上面没有反映出原告的任何加班事宜,被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢?其实道理很简单:因为原告 ...
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1995年以后便拒绝记录和统计李某等人的加班时间并拒绝支付连续累计近万小时的加班费。建筑公司也一直没有按国家规定为李某等人办理社会保险。 有关解除劳动关系的经济补偿费为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经审理 ...
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,发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块,其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的,但是因为公司对李小姐的证据和证明内容 发过OFFER邮件,OFFER邮件中明确规定了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件,但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念,仲裁也支持了李小姐 ...
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的合劳仲裁字(2009)013号裁决书,裁决安徽××电器有限公司支付给答辩人加班工资等16094.03元。安徽××电器有限公司不服该裁决,遂起诉至合肥市庐阳区 的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资,答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持 ...
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的债务,人民法院根据债权人的申请,向债务人发布支付令;如果债务人在法定期间内没有提出异议,债权人可以支付令为根据,请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说 报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付 ...
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日期间工资5920元;4.支付2014年5月11日至2016年1月7日休息日加班工资36413.52元;5.支付2014年5月11日至2016年1月7日延时 ,本院依法予以确认。劳动者主张加班费的,应当就加班事实承担举证责任。龚某富虽主张其存在周六日及延时加班情况,但其提交的录音没有原始载体,本院对其 ...
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苗离职事实,双方并无争议。但是对于离职类型,公司主张张苗主动辞职,也没有以法定理由提出解除,故不同意支付经济补偿金。而法院认为,张苗提供的 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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、两级法院均未支持。仲裁委和一审法院在裁决书、判决书中对加班费问题都是一笔带过,没有过多阐述(给人的感觉就是极力回避、顾左右而言他)。 该组证据显示****连锁集团股份有限公司在上述节日均安排营运中心工作人员(包括田**)加班;那么按照最高院的司法解释以及常理,作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤 ...
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