《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活 ...
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为普遍。 说法：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《 劳动合同是无效的。另外低进高出获取差额利益，也有违《劳动合同法》关于劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的规定。...
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办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的经营 设施因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的。皮包公司作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充 ...
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派遣协议书，约定乙方(孙某某)月薪税前13,500元，由用工单位支付，并有派遣期限顺延条款。2010年3月，孙某某向代表处称，将在现在合同结束后 同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系 ...
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中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向 了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法 ...
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个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位拖欠被派遣的农民工工资的，由用工单位依法承担清偿责任。三是用人单位将工作任务、建设单位将 权益需要符合法律规定的程序、范围，注意不能超过法律规定的时限。五是与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利。 【活动特点和效果】 一 ...
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派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7．用人单位 十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动 ...
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年12月1日，周某以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期2年的劳动合同，劳务公司将周某派遣到上海某纸品加工公司担任操作工工作，并依法为周某 保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、周某和劳务公司之间是否存在劳动关系？ 周某认为自己当时冒用李某的身份证 ...
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中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向 有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法 ...
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劳动合同。本案刘某某自2011年1月12日起在某某宾馆工作，某某宾馆作为用人单位，应当与刘某某签订书面劳动合同而未签订，应当承担相应的责任，向刘某某支付自 倍工资。之后应视为某某宾馆与刘某某自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。因某某宾馆要求刘某某与第三方签订劳务派遣合同，如不签订刘某某 ...
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