不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。 在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销原判，改判支持其原审时 ...
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局的工作人员前来检查施工情况时猝死。2017年7月25日，刘彩丽以建安公司为用人单位向英德市人社局递交《工伤认定申请表》，请求进行工伤认定。英德市人 支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某 社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...
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【案情】汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以 社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某 社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某 社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某 社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...
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【案情】 汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某 社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...
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至2009年2月，原告王发才在用人单位焦作市恒泰建筑劳务有限公司派遣下，一直在用人单位被告焦作市宏业建筑工程有限责任公司工作。2009年2月9日， 的《河南省进城务工人员权益保护条例》（以下简称《条例》）规定，用人单位自用工之日起，就要与务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限、劳动 ...
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实施《工伤保险条例》办法》第二十八条第规定，劳动者申请自 愿解除与用人单位劳动关系的玖级伤残可享受一次性工伤医疗补助金为8 个月的本人工资， 被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560 ...
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