到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。二、劳动争议的被申请人（被告） 争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据《劳动争议 ...
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扣发劳动报酬，也不属于劳动争议范围，一般来说只有当用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。被申请人(被告)的确定根据 《劳动争议 劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据 《劳动 ...
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劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别， 解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表， ...
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分析。基本案情：被告江某是上海东圃人力资源有限公司的员工，与其签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际 。被告辩称侵犯商业秘密的主体应为被侵权人的竞争对手，而被告是劳务派遣到原告公司工作的员工，不是实施侵犯商业秘密行为的适格主体。其次原告主张的客户 ...
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一转，答辩称，童超并不是新世纪商城的员工，双方不存在任何劳动关系，其是作为北京盾威保安公司的保安员被劳务派遣到该商城的，童每月的工资都是通过保安 在这家公司领取过工资，“工资卡都没有”。原告说，虽然童超与新世纪商城没有劳动合同，但在新世纪商城为他申请“见义勇为”称号的材料中，提到事发时童超是在新世纪 ...
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某于2010年4月15日与某劳务公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。 永某于2017年1月10 休假，并在表上签字确认。 永某于2018年10月16日申请仲裁，要求某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假 ...
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某于2010年4月15日与某劳务公司建立劳动关系，被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。永某与某劳务公司先后订立了三份劳动合同。 永某于2017年1月10 休假，并在表上签字确认。 永某于2018年10月16日申请仲裁，要求某劳务公司和某汽车租赁公司：支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假 ...
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空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性” 确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...
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案情回顾： 张某为A劳务派遣公司的员工，2010年6月被A公司派遣到B公司工作，在B公司工作时遭到事故伤害，后A公司为张某申请了工伤认定 及停工留薪期等证据及材料，后经开庭审理委托代理人张律师经张某同意提出解除劳动合同，并据理力争指出A公司应承担张某的工伤保险待遇，最后某区劳动人事争议仲裁委员会裁决A ...
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5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包 单位有义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职 ...
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