【劳务派遣责任的性质】 侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务派遣的用工单位承担责任与劳务派遣单位有过错的相应责任，是连带责任，适用本司法解释第十五 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任，包括下列情形 ...
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列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九 被申请人招用、使用申请人，有法定义务同申请人签订劳动合同并向劳动保障行政部门进行用工备案。国办发〔2004〕78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设 ...
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▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使 与参考》总第37辑 ▌06、劳务派遣工劳动报酬的支付责任 最高人民法院民一庭意见 劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在 ...
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劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是 》所赋予的权益上不能依法去争取。三、临时工能否要求享受工伤待遇用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方 ...
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自身操作失误造成的，答辩人已经尽到安全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故 平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨 ...
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操作失误造成的，答辩人已经尽到安 全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答 辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事 月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨 ...
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、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是 《劳动合同法》的强制性要求，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已 设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6 ...
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。盛*公司针对云*公司的上诉请求答辩认为，我公司与云*公司的服务合同符合劳务派遣的性质，合同期满后祝**的工作情况我公司并不知晓，其加班情况我公司 的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
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元生活费共计4800元返还给原告。被告株洲市***街道办事处辩称，被告与原告的用工属于临时性用工，而且原告也不是被告聘请而来的，被告是为了上级部门所 的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照协议按被告实际使用人数（包括 ...
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跨区(县)就业补贴申请表一份，证明该表格没有表明将劳务派遣工排除在外，只要签订了劳动合同，就应确认用工一方为用人单位，劳动者填写该表格就可以享受跨 原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即原告被非本县的劳动服务公司派遣 ...
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